Скоро у студентов начнутся сессии, а это значит, что для многих это период, когда особенно остро встаёт вопрос совмещения работы и получения образования. Как представитель Гострудинспекции, хочу напомнить: учебный отпуск — это не добрая воля работодателя, а закреплённая Трудовым кодексом гарантия, и отказать в нём при соблюдении условий нельзя.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Это касается студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура), колледжей и техникумов, а также аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней.

При этом важно понимать нюанс: если у сотрудника уже есть диплом бакалавра и он снова поступает на бакалавриат, оплачиваемый отпуск не положен. А вот обучение в магистратуре после бакалавриата вторым высшим не считается — отпуск в этом случае предоставляется.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и курса. Так, студентам вузов на первых двух курсах положено до 40 календарных дней, на старших — до 50 дней, а на время итоговой аттестации — до четырёх месяцев.

Для студентов колледжей и техникумов сроки чуть меньше: до 30 дней на первых курсах, до 40 — на старших, и до двух месяцев на итоговую аттестацию.

Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней также имеют право на оплачиваемый отпуск — от 30 дней до шести месяцев в зависимости от этапа работы над диссертацией.

Ключевое значение имеет форма обучения. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной (вечерней) форм. Студентам очной формы отпуск с сохранением среднего заработка не положен — они могут рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме обучения.

Скоро у студентов начнутся сессии, а это значит, что для многих это период, когда особенно остро встаёт вопрос совмещения работы и получения образования. Как представитель Гострудинспекции, хочу напомнить: учебный отпуск — это не добрая воля работодателя, а закреплённая Трудовым кодексом гарантия, и отказать в нём при соблюдении условий нельзя.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Это касается студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура), колледжей и техникумов, а также аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней.

При этом важно понимать нюанс: если у сотрудника уже есть диплом бакалавра и он снова поступает на бакалавриат, оплачиваемый отпуск не положен. А вот обучение в магистратуре после бакалавриата вторым высшим не считается — отпуск в этом случае предоставляется.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и курса. Так, студентам вузов на первых двух курсах положено до 40 календарных дней, на старших — до 50 дней, а на время итоговой аттестации — до четырёх месяцев.

Для студентов колледжей и техникумов сроки чуть меньше: до 30 дней на первых курсах, до 40 — на старших, и до двух месяцев на итоговую аттестацию.

Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней также имеют право на оплачиваемый отпуск — от 30 дней до шести месяцев в зависимости от этапа работы над диссертацией.

Ключевое значение имеет форма обучения. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной (вечерней) форм. Студентам очной формы отпуск с сохранением среднего заработка не положен — они могут рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме обучения.

Скоро у студентов начнутся сессии, а это значит, что для многих это период, когда особенно остро встаёт вопрос совмещения работы и получения образования. Как представитель Гострудинспекции, хочу напомнить: учебный отпуск — это не добрая воля работодателя, а закреплённая Трудовым кодексом гарантия, и отказать в нём при соблюдении условий нельзя.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Это касается студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура), колледжей и техникумов, а также аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней.

При этом важно понимать нюанс: если у сотрудника уже есть диплом бакалавра и он снова поступает на бакалавриат, оплачиваемый отпуск не положен. А вот обучение в магистратуре после бакалавриата вторым высшим не считается — отпуск в этом случае предоставляется.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и курса. Так, студентам вузов на первых двух курсах положено до 40 календарных дней, на старших — до 50 дней, а на время итоговой аттестации — до четырёх месяцев.

Для студентов колледжей и техникумов сроки чуть меньше: до 30 дней на первых курсах, до 40 — на старших, и до двух месяцев на итоговую аттестацию.

Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней также имеют право на оплачиваемый отпуск — от 30 дней до шести месяцев в зависимости от этапа работы над диссертацией.

Ключевое значение имеет форма обучения. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной (вечерней) форм. Студентам очной формы отпуск с сохранением среднего заработка не положен — они могут рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме обучения.

Скоро у студентов начнутся сессии, а это значит, что для многих это период, когда особенно остро встаёт вопрос совмещения работы и получения образования. Как представитель Гострудинспекции, хочу напомнить: учебный отпуск — это не добрая воля работодателя, а закреплённая Трудовым кодексом гарантия, и отказать в нём при соблюдении условий нельзя.

Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Это касается студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура), колледжей и техникумов, а также аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней.

При этом важно понимать нюанс: если у сотрудника уже есть диплом бакалавра и он снова поступает на бакалавриат, оплачиваемый отпуск не положен. А вот обучение в магистратуре после бакалавриата вторым высшим не считается — отпуск в этом случае предоставляется.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и курса. Так, студентам вузов на первых двух курсах положено до 40 календарных дней, на старших — до 50 дней, а на время итоговой аттестации — до четырёх месяцев.

Для студентов колледжей и техникумов сроки чуть меньше: до 30 дней на первых курсах, до 40 — на старших, и до двух месяцев на итоговую аттестацию.

Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней также имеют право на оплачиваемый отпуск — от 30 дней до шести месяцев в зависимости от этапа работы над диссертацией.

Ключевое значение имеет форма обучения. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только студентам заочной и очно-заочной (вечерней) форм. Студентам очной формы отпуск с сохранением среднего заработка не положен — они могут рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме обучения.