Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами эко-номики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и перепод-готовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потреб-ности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занято¬сти населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о до-полнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кад-рах можно получить в государственных казенных учреждения Краснодарского края центрах занятости населения по месту осуществления деятельности.

Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами эко-номики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и перепод-готовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потреб-ности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занято¬сти населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о до-полнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кад-рах можно получить в государственных казенных учреждения Краснодарского края центрах занятости населения по месту осуществления деятельности.

Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами эко-номики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и перепод-готовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потреб-ности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занято¬сти населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о до-полнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кад-рах можно получить в государственных казенных учреждения Краснодарского края центрах занятости населения по месту осуществления деятельности.

Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами эко-номики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.

Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и перепод-готовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).

Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потреб-ности в кадрах!

Для вашего удобства на Интерактивном портале службы труда и занято¬сти населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления сведений о до-полнительной потребности в квалифицированных кадрах через личный кабинет работодателя в рамках отчета о кадровом составе.

Консультации по вопросам организации мониторинга потребности в кад-рах можно получить в государственных казенных учреждения Краснодарского края центрах занятости населения по месту осуществления деятельности.