Сельская жизнь
Сайт общественно-политической газеты Отрадненского района Краснодарского края
Газета издается с 10 сентября 1930 г.
$ 70.89 € 75.90
       
 
Новости

Интенсификация производства – основа успеха «Аметиста»

Дата публикации: 08.02.2011

Пять лет назад на базе бывшего колхоза «Путь Ильича», несколько раз до этого реорганизованного, была создана агропромышленная компания «Аметист». Сегодня это многоотраслевое хозяйство, которое под руководством команды специалистов-единомышленников во главе с генеральным директором, депутатом райсовета И.П. Осепьяном шаг за шагом успешно движется вперед.

Прорыв в экономике

К стабильности, а затем и росту финансовой независимости хозяйство пришло не в одночасье. Задумки руководителя, предложения специалистов, кропотливая и вдумчивая работа над их осуществлением привели к успеху. Уже с первого года своего существования агрокомпания «Аметист» вошла в число прибыльных коллективных хозяйств нашего района. Только за прошлый год она получила прибыли более чем в два раза больше, чем за предыдущий. В несколько раз по сравнению с началом деятельности выросла и заработная плата механизаторов, достигнув почти 25 тыс. руб. в месяц, и доярок – 14,4. Рентабельность производства продукции хозяйства составляет 72%, животноводства – 12, растениеводства – 105%.

Ведущая отрасль

По праву ведущей отраслью в АК «Аметист» является растениеводство. В нем производится 80% продукции хозяйства. За пять лет валовые сборы зерна только озимой пшеницы выросли в 5,6 раза, а ее урожайность – на 45,6%. В 4,2 раза больше выращивают аметистовцы зерновой кукурузы, в 2,8 – подсолнечника, 2,4 – сои. И при этом сборы продукции с гектара увеличились от 14% на полях сои до 41% кукурузы на зерно. Комментируя показатели, главный агроном С.В. Корчагин пояснил:

- Хотя прошлый год по погодным условиям был сложным, мы вовремя и без проблем провели сев, обработку полей и уборку, заложили базу урожая озимых и яровых 2011 года. Посеяли пшеницу на площади 3 500 га, ячмень – 500. Работы прошли на высоком организационном уровне, в лучшие агротехнические сроки, с применением химических удобрений. Сумели внести 5 700 т органики на площади 140 га, на которых весной посеем яровые культуры.

Учеба – статья особая

Зимой механизаторы по четвергам учатся. Это в «Аметисте» непреложное правило. Они изучают агротехнику выращивания различных культур, правила безопасности дорожного движения и пожарной безопасности, охрану труда и оказание помощи, повышают свою квалификацию. По окончании им присваивается звание механизатора широкого профиля.

Поскольку у «Аметиста» давние партнерские отношения с фирмой-поставщиком импортной сельскохозяйственной техники «Альтаир», то механизаторы, которые начинают работать на ней, стажируются на ее базе в городе Зерноград Ростовской области. Специалисты фирмы проводят в «Аметисте» не только наладку машин и орудий к ним, но и консультируют механизаторов, механиков и инженеров в вопросах эксплуатации новой техники.

В конторе агрокомпании идут занятия. Один из лучших механизаторов В.П. Капрелов высказал такое мнение:

- Мы каждую зиму изучаем, что нового нам предстоит сделать на полях, как работать на современных машинах. Я еще и стажировался в прошлом году в фирме «Альтаир». Учеба помогает чувствовать себя уверенно при освоении управления техникой.

Механизатор – главная фигура на селе

Именно так считает руководство агропромышленной компании «Аметист», а потому и заботится о создании современных условий труда для механизаторов. Их доставляют на работу автобусом хозяйства из Бесскорбной и Попутной. Приезжающим из Маяка, Спокойной и разных концов Отрадной на своих автомобилях фирма финансирует проезд. С 1 марта по 1 декабря работает столовая, обеспечивающая льготный горячий обед, а в посевную и уборку еще и бесплатный ужин. Дважды в неделю в прачечной компании стирается спецодежда. Обеспеченность средствами защиты во время сева и обработки посевов – стопроцентная.

В среднем зарабатывают механизаторы до 25 тысяч рублей. На любой технике выполняют все агроприемы, управляют тракторами, комбайнами опытные А.В. Рогачев и В.П. Капрелов, молодые В. Роженко и С. Бондаренко, успешно трудятся бесскорбненцы С. Гончаров и Ю. Корниенко.

Гендиректор И.П. Осепьян и главный инженер А.К. Емцев делают все, чтобы механизаторы были заняты и зимой и могли в этот период зарабатывать не только на ремонте техники по графику, но и участвовали в ремонте и реконструкции тока и животноводческих ферм.

Гордость компании

В коллективе автогаража особая атмосфера товарищества и трудового соперничества. Его гордостью являются опытные и знающие свое дело, дисциплинированные и ответственные водители: Ю.М. Габрилян, М.И. Капрелов, Ю.С. Савишко, А. С. Радченко, И. А. Тополян, К.К. Аветисян. Не подводят и молодые – Виталий Пискунов и Виктор Пелипенко.

Вотчина А.К. Емцева

Главный инженер компании А.К. Емцев о технике и внедрении в производство современных сельхозмашин и орудий может рассказывать часами. В каждой модели он обязательно подметит особенность, которая срабатывает на повышение ее производительности, чем и объясняется выбор при закупке.

- За эти пять лет, - с гордостью говорил Алексей Кириллович, - мы обновили технику на 98%. Закупаем ее в связи с интенсификацией производства, для чего и нужна высокопроизводительная сельхозтехника. Было у нас два комбайна «Кейс», стало шесть, приобрели пару тракторов «Кейс», культиваторы, оборотные плуги, дискаторы, посевной комплекс с шириной захвата 12 м.

В гараже тоже обновление: был один «КамАЗ» и семь «ГАЗонов», приобрели семь большегрузов и три микроавтобуса, а также оборудование и установки для реконструкции центрального тока.

Проблему кадров стараемся решать комплексно. Для людей создаем хорошие условия труда, который достойно оплачивается, всячески стимулируем стремление повышать квалификацию через систему курсов и стажировок.

Животноводство без проблем

Задачу интенсификации производства животноводческой продукции в АК «Аметист» решают, опираясь на передовой опыт. А в нем целый набор составляющих: обновление и увеличение поголовья, реконструкция ферм, изменение организации труда, создание хороших условий для животноводов и системы заинтересованности их в конечном результате.

В хозяйстве комплекс доращивания молодняка и две молочных фермы. На них проведена реконструкция. В корпусах смонтированы и действуют молокопроводы. Теперь дояркам не приходится ведрами носить молоко для сдачи. Их труд облегчен, расширилась зона обслуживания, повысилась заработная плата. О бытовых условиях тоже позаботились. Теперь в моечном и молочном отделениях, осеменаторской, бытовках для животноводов есть отопление, что создает комфортные условия. Иначе, чем прежде, выглядят не только корпуса с окнами из поликарбоната, но и территории дворов: дезбарьер, дороги, разделенные на кормовые и навозные, кормовые площадки под навесами, навозохранилища по всем требованиям СНИПа.

На молочных фермах - механизированная раздача кормов. К двум имевшимся кормораздатчикам приобрели еще столько же. Теперь их четыре, что позволяет обеспечивать ритмичность кормления поголовья. В зимовку отрасль вступила с утепленными помещениями и очищенными от навоза базами, поэтому проходит она, по мнению животноводов, без проблем.

Среди доярок лидером в получении молока является Л.В. Ивашкова с МТФ № 1. Она от каждой из своих буренок красно-степной породы получила в среднем по 4 572 кг молока.

На этой же ферме механизатором добросовестно трудится С.Н. Андрющенко. Он своевременно завозит кормораздатчиком корма, чистит корпуса, успевает сделать все, чтобы был порядок. Добрых слов заслуживает и труд скотника Василия Попова.

На комплексе доращивания высоких привесов молодняка добивается А.В. Антонов, ухаживающий за телками 6-8 месяцев, и семейная чета Бугаевых. На второй МТФ старательно трудится скотник Юрий Ковтун.

- Мы увеличили стадо только в прошлом году по сравнению с 2009 на 300 условных голов, - рассказал главный зоотехник В.А. Борисенко. - На первом месте селекционная и племенная работа. По красно-степной породе целенаправленно ведем голштинизацию. То есть, улучшаем породные качества. Увеличили поголовье за счет приобретения племенного черно-пестрого скота голштино-фризской породы. Для него на второй ферме реконструировали корпус, в котором водопоение особенное – по современным технологиям. Для поголовья утеплили полы резиновыми ковриками. Для телят приобрели типовые пластиковые клетки.

Животноводы и специалисты трудятся добросовестно и по итогам года премированы за производственные показатели.
Номер: 14 (6938)
Рубрика: Агропром
 
Новости

Интенсификация производства – основа успеха «Аметиста»

Дата публикации: 08.02.2011

Пять лет назад на базе бывшего колхоза «Путь Ильича», несколько раз до этого реорганизованного, была создана агропромышленная компания «Аметист». Сегодня это многоотраслевое хозяйство, которое под руководством команды специалистов-единомышленников во главе с генеральным директором, депутатом райсовета И.П. Осепьяном шаг за шагом успешно движется вперед.

Прорыв в экономике

К стабильности, а затем и росту финансовой независимости хозяйство пришло не в одночасье. Задумки руководителя, предложения специалистов, кропотливая и вдумчивая работа над их осуществлением привели к успеху. Уже с первого года своего существования агрокомпания «Аметист» вошла в число прибыльных коллективных хозяйств нашего района. Только за прошлый год она получила прибыли более чем в два раза больше, чем за предыдущий. В несколько раз по сравнению с началом деятельности выросла и заработная плата механизаторов, достигнув почти 25 тыс. руб. в месяц, и доярок – 14,4. Рентабельность производства продукции хозяйства составляет 72%, животноводства – 12, растениеводства – 105%.

Ведущая отрасль

По праву ведущей отраслью в АК «Аметист» является растениеводство. В нем производится 80% продукции хозяйства. За пять лет валовые сборы зерна только озимой пшеницы выросли в 5,6 раза, а ее урожайность – на 45,6%. В 4,2 раза больше выращивают аметистовцы зерновой кукурузы, в 2,8 – подсолнечника, 2,4 – сои. И при этом сборы продукции с гектара увеличились от 14% на полях сои до 41% кукурузы на зерно. Комментируя показатели, главный агроном С.В. Корчагин пояснил:

- Хотя прошлый год по погодным условиям был сложным, мы вовремя и без проблем провели сев, обработку полей и уборку, заложили базу урожая озимых и яровых 2011 года. Посеяли пшеницу на площади 3 500 га, ячмень – 500. Работы прошли на высоком организационном уровне, в лучшие агротехнические сроки, с применением химических удобрений. Сумели внести 5 700 т органики на площади 140 га, на которых весной посеем яровые культуры.

Учеба – статья особая

Зимой механизаторы по четвергам учатся. Это в «Аметисте» непреложное правило. Они изучают агротехнику выращивания различных культур, правила безопасности дорожного движения и пожарной безопасности, охрану труда и оказание помощи, повышают свою квалификацию. По окончании им присваивается звание механизатора широкого профиля.

Поскольку у «Аметиста» давние партнерские отношения с фирмой-поставщиком импортной сельскохозяйственной техники «Альтаир», то механизаторы, которые начинают работать на ней, стажируются на ее базе в городе Зерноград Ростовской области. Специалисты фирмы проводят в «Аметисте» не только наладку машин и орудий к ним, но и консультируют механизаторов, механиков и инженеров в вопросах эксплуатации новой техники.

В конторе агрокомпании идут занятия. Один из лучших механизаторов В.П. Капрелов высказал такое мнение:

- Мы каждую зиму изучаем, что нового нам предстоит сделать на полях, как работать на современных машинах. Я еще и стажировался в прошлом году в фирме «Альтаир». Учеба помогает чувствовать себя уверенно при освоении управления техникой.

Механизатор – главная фигура на селе

Именно так считает руководство агропромышленной компании «Аметист», а потому и заботится о создании современных условий труда для механизаторов. Их доставляют на работу автобусом хозяйства из Бесскорбной и Попутной. Приезжающим из Маяка, Спокойной и разных концов Отрадной на своих автомобилях фирма финансирует проезд. С 1 марта по 1 декабря работает столовая, обеспечивающая льготный горячий обед, а в посевную и уборку еще и бесплатный ужин. Дважды в неделю в прачечной компании стирается спецодежда. Обеспеченность средствами защиты во время сева и обработки посевов – стопроцентная.

В среднем зарабатывают механизаторы до 25 тысяч рублей. На любой технике выполняют все агроприемы, управляют тракторами, комбайнами опытные А.В. Рогачев и В.П. Капрелов, молодые В. Роженко и С. Бондаренко, успешно трудятся бесскорбненцы С. Гончаров и Ю. Корниенко.

Гендиректор И.П. Осепьян и главный инженер А.К. Емцев делают все, чтобы механизаторы были заняты и зимой и могли в этот период зарабатывать не только на ремонте техники по графику, но и участвовали в ремонте и реконструкции тока и животноводческих ферм.

Гордость компании

В коллективе автогаража особая атмосфера товарищества и трудового соперничества. Его гордостью являются опытные и знающие свое дело, дисциплинированные и ответственные водители: Ю.М. Габрилян, М.И. Капрелов, Ю.С. Савишко, А. С. Радченко, И. А. Тополян, К.К. Аветисян. Не подводят и молодые – Виталий Пискунов и Виктор Пелипенко.

Вотчина А.К. Емцева

Главный инженер компании А.К. Емцев о технике и внедрении в производство современных сельхозмашин и орудий может рассказывать часами. В каждой модели он обязательно подметит особенность, которая срабатывает на повышение ее производительности, чем и объясняется выбор при закупке.

- За эти пять лет, - с гордостью говорил Алексей Кириллович, - мы обновили технику на 98%. Закупаем ее в связи с интенсификацией производства, для чего и нужна высокопроизводительная сельхозтехника. Было у нас два комбайна «Кейс», стало шесть, приобрели пару тракторов «Кейс», культиваторы, оборотные плуги, дискаторы, посевной комплекс с шириной захвата 12 м.

В гараже тоже обновление: был один «КамАЗ» и семь «ГАЗонов», приобрели семь большегрузов и три микроавтобуса, а также оборудование и установки для реконструкции центрального тока.

Проблему кадров стараемся решать комплексно. Для людей создаем хорошие условия труда, который достойно оплачивается, всячески стимулируем стремление повышать квалификацию через систему курсов и стажировок.

Животноводство без проблем

Задачу интенсификации производства животноводческой продукции в АК «Аметист» решают, опираясь на передовой опыт. А в нем целый набор составляющих: обновление и увеличение поголовья, реконструкция ферм, изменение организации труда, создание хороших условий для животноводов и системы заинтересованности их в конечном результате.

В хозяйстве комплекс доращивания молодняка и две молочных фермы. На них проведена реконструкция. В корпусах смонтированы и действуют молокопроводы. Теперь дояркам не приходится ведрами носить молоко для сдачи. Их труд облегчен, расширилась зона обслуживания, повысилась заработная плата. О бытовых условиях тоже позаботились. Теперь в моечном и молочном отделениях, осеменаторской, бытовках для животноводов есть отопление, что создает комфортные условия. Иначе, чем прежде, выглядят не только корпуса с окнами из поликарбоната, но и территории дворов: дезбарьер, дороги, разделенные на кормовые и навозные, кормовые площадки под навесами, навозохранилища по всем требованиям СНИПа.

На молочных фермах - механизированная раздача кормов. К двум имевшимся кормораздатчикам приобрели еще столько же. Теперь их четыре, что позволяет обеспечивать ритмичность кормления поголовья. В зимовку отрасль вступила с утепленными помещениями и очищенными от навоза базами, поэтому проходит она, по мнению животноводов, без проблем.

Среди доярок лидером в получении молока является Л.В. Ивашкова с МТФ № 1. Она от каждой из своих буренок красно-степной породы получила в среднем по 4 572 кг молока.

На этой же ферме механизатором добросовестно трудится С.Н. Андрющенко. Он своевременно завозит кормораздатчиком корма, чистит корпуса, успевает сделать все, чтобы был порядок. Добрых слов заслуживает и труд скотника Василия Попова.

На комплексе доращивания высоких привесов молодняка добивается А.В. Антонов, ухаживающий за телками 6-8 месяцев, и семейная чета Бугаевых. На второй МТФ старательно трудится скотник Юрий Ковтун.

- Мы увеличили стадо только в прошлом году по сравнению с 2009 на 300 условных голов, - рассказал главный зоотехник В.А. Борисенко. - На первом месте селекционная и племенная работа. По красно-степной породе целенаправленно ведем голштинизацию. То есть, улучшаем породные качества. Увеличили поголовье за счет приобретения племенного черно-пестрого скота голштино-фризской породы. Для него на второй ферме реконструировали корпус, в котором водопоение особенное – по современным технологиям. Для поголовья утеплили полы резиновыми ковриками. Для телят приобрели типовые пластиковые клетки.

Животноводы и специалисты трудятся добросовестно и по итогам года премированы за производственные показатели.
Номер: 14 (6938)
Рубрика: Агропром